公司带新人最烦的可能是以下几点： 1. 耗费时间和资源：带新人需要投入大量的时间和资源来培训和指导他们，这可能会对其他员工的工作造成一定的干扰和负担。 2. 缺乏经验和技能：新人通常缺乏工作经验和相应的技能，需要经过一段时间的培训和磨合才能适应并胜任工作，这可能会带来一定的挑战。 3. 需要密切监督和指导：新人在刚开始工作时通常需要密切的监督和指导，需要不断给予反馈和提供支持，这可能会增加管理者的工作量。 4. 学习曲线和适应期：新人通常需要一定时间来适应公司的文化和工作环境，以及了解公司的业务和流程，这可能会对工作效率造成一定的影响。 5. 风险和不确定性：在培养新人的过程中，存在一定的风险和不确定性，无法完全保证新人是否能够适应工作并对公司产生积极的影响。 尽管存在这些困扰，但是通过有效的培训计划和指导措施，公司可以帮助新人尽快融入工作并提高工作效率。
归属于上市公司股东的净利润333万元，同比增长135.69%。, 本文转自：内蒙古晨报 近日，锡林郭勒盟出现大范围降雪天气，锡林浩特铁路公安处增加执勤警力，建立“青年突击队”，积极维持站车秩序，守护旅客平安出行。
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, 建设目标 到2025年，实现三个“全覆盖” 《方案》提出，到2025年，建成单桩功率原则上不小于60千瓦乡村公共充电桩2.2万个以上，其中城乡融合片区不低于1.5万个，农村片区不低于7000个，在适宜使用新能源汽车的地区实现电动汽车充电站“县县全覆盖”、电动汽车充电桩“乡乡全覆盖”、新能源汽车销售体验和维修服务网点“县县全覆盖”。
"""国有企业劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同吗？"""
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，试用期是用人单位和劳动者互相考察的阶段，劳动合同双方都有权利解除合同。国有企业劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同是合法的。但是，根据国家、地方或企业规定的劳动合同解除程序进行操作。具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度、相关法律法规进行确认。对于具体个案，建议咨询相关劳动法律专业人员或法律机构。
今年以来，辖区刑事案件、治安案件数均有所下降，并在接处警过程中帮助群众215人次。, 在丽江市，古城区老兵饭店的负责人章黎铭是一名退役士兵，退伍后就在丽江创业，经过努力，经营保持“长年不衰”。
